Pracodawcy, którym zależy na tym, aby zatrudnione przez nie osoby charakteryzowały się systematycznie uzupełnianą wiedzą teoretyczną i umiejętnościami praktycznymi zdają już sobie sprawę z tego, że samo namawianie ich do nauki nie zdaje się na wiele. Znacznie lepsze rezultaty przynosi zadbanie o tego rodzaju wiedzę, badania prowadzone przez osoby zawodowo zajmujące się zarządzaniem personelem potwierdzają bowiem, że szkolenia organizowane przez pracodawców są wysoko cenione przez zatrudnionych i przyczyniają się do tego, że w większym stopniu utożsamiają się oni z firmą.
Choć jednak trudno kwestionować duże znaczenie, jakie posiadają szkolenia, nie sposób również nie zgodzić się z tym, że w czasach spowolnienia gospodarczego ich organizacja jest niemałym przedsięwzięciem. Czy mówimy zatem o problemie, z którym nie możemy się uporać?
Od pewnego czasu rezygnacja ze szkoleń nie jest już jedynym rozwiązaniem alternatywnym dla wydawania bardzo dużych pieniędzy na organizowanie spotkań informacyjnych. Złotym środkiem okazują się szkolenia online, a więc takie, które zwalniają pracowników z obowiązku stawiania się w określonym miejscu i w określonym czasie poza siedzibą firmy. Właściciele firm, którzy decydują się na takie rozwiązanie chwalą sobie jego skuteczność, zwracają przy tym uwagę na duże zadowolenie samych pracowników, którzy nie są już przymuszani do uczenia się kosztem obowiązków domowych.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz